一、孕期女士擁有哪些勞動(dòng)者利益

1、公司單位不能安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和孕期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者；

2、女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者；

3、在女工懷孕期，公司單位不可在一切正常勞動(dòng)者日之外增加工作時(shí)間，對(duì)不可以擔(dān)任原勞動(dòng)者的，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的勞動(dòng)者。公司單位對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間，一般不分配其進(jìn)行晚班勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間，一般不分配其進(jìn)行晚班勞動(dòng)者。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

二、違背計(jì)劃生育政策是不是享有產(chǎn)假

可以享有產(chǎn)假，可是不可以享有生育假期內(nèi)的有關(guān)工資待遇，這兒需區(qū)別產(chǎn)假與產(chǎn)假工資待遇這二個(gè)不一樣的定義。

女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論其生孕是不是合乎計(jì)劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應(yīng)沒有理由的準(zhǔn)許。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目地是因?yàn)榭梢源_保孕婦修復(fù)身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計(jì)劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就理應(yīng)享有90日的產(chǎn)假。

可是違背計(jì)劃生育，產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計(jì)劃生育的員工一樣享有生育假期內(nèi)的有關(guān)工資待遇，包含檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假工資。