一、什么叫最低工資

《最低工資規(guī)定》所稱最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)者合同約定的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

在員工給予一切正常勞動(dòng)者的情形下，公司單位應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資：

（一）增加上班時(shí)間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

從以上可以看得出，假如公司單位沒有依照規(guī)定付款員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以依規(guī)規(guī)定社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付職工薪水，并可勒令其繳納賠償費(fèi)。

二、誰可以享有最少確保

城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)章制度的確保目標(biāo)是家中人均年收入小于本地低保政策規(guī)范的、擁有非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民，關(guān)鍵目標(biāo)是下列三類人員：

1、無生活來源、無勞動(dòng)者工作能力、沒法定贍養(yǎng)人或法定監(jiān)護(hù)人的住戶；

2、領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金期內(nèi)或下崗救助到期仍未再次學(xué)生就業(yè)，家中人均年收入小于低保政策規(guī)范的住戶；

3、在職員工和下崗失業(yè)人員在領(lǐng)到薪水、基本上生活費(fèi)用后及其退休職工領(lǐng)到退休養(yǎng)老金后，其家中人均純收入仍小于低保政策規(guī)范的住戶。

城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)范由全國(guó)各地市人民政府自主明確。確保規(guī)范由全國(guó)各地民政會(huì)與本地財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)分析、消費(fèi)水平等單位擬定，經(jīng)本地市人民政府準(zhǔn)許后向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，而且伴隨著日常生活用品的價(jià)錢轉(zhuǎn)變和人民生活水平的提升適度調(diào)節(jié)。所定規(guī)范要與別的各類社保規(guī)范相連接。

在派發(fā)低保政策金時(shí)，對(duì)第一類確保目標(biāo)要按低保政策規(guī)范全額的派發(fā)，與其原先享有的日常生活救助規(guī)范高過低保政策規(guī)范的，則按原救助規(guī)范派發(fā)；對(duì)別的確保目標(biāo)均按其家中人均純收入與低保政策規(guī)范的凈額派發(fā)；依據(jù)相關(guān)要求給予獨(dú)特工資待遇的失獨(dú)家庭等工作人員，其慰問金等不算家庭年收入。