病假工資可以小于最低工資。勞動和社會保障部近期施行的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本規(guī)范所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，公司單位依規(guī)應繳納的最少勞務報酬”。不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法定工作時間內或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時間內；二是給予了正常的工作，執(zhí)行了工作責任。生病住院治療，顯而易見是因為自己緣故導致在法定工作時間內或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時間內未給予常規(guī)的工作，因此可以不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。病假工資不會受到最低工資的維護，但要以最低工資為根據發(fā)放工資酬勞。原衛(wèi)生部公布的??1995??309號檔案第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％”。