前言：最低工資包含加班工資嗎?有許多人誤認(rèn)為最低工資是包含了任何的勞動(dòng)收入，這也是不正確的了解，那麼，《最低工資規(guī)定》對(duì)于此事是怎樣要求的呢?詳盡內(nèi)容可以看文中詳細(xì)介紹：

　　最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。

　　所說(shuō)的正常的工作，就是指員工按依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了正常的工作。

　　那麼，最低工資包含加班工資嗎?

　　《最低工資規(guī)定》第十二條要求 在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

　　(一)增加運(yùn)行時(shí)間薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計(jì)件或抽成薪水等工資形式的公司單位，在合理的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不能小于對(duì)應(yīng)的最低工資。

　　員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。

　　以上要求的第一款“增加運(yùn)行時(shí)間薪水”也就是人們常說(shuō)的加班工資，不是包含在最低工資里邊的。假如公司單位違反規(guī)定以上要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限補(bǔ)領(lǐng)欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。