“建議”第7條要求：公司單位認(rèn)為推行不定時(shí)工作制、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，但未依規(guī)執(zhí)行審核辦理手續(xù)的，人民法院不予以適用。人民法院在預(yù)估加班工資時(shí)，理應(yīng)融合工作合同約定、員工的職位特性及其工作標(biāo)準(zhǔn)等要素有效評(píng)定?！敖ㄗh”第8條要求：對(duì)以下推行不定時(shí)工作制的員工認(rèn)為加班工資的，人民法院正常情況下不予以適用：

　　1.與企業(yè)承諾年薪制的公司高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，及其別的無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考量運(yùn)行時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬而與公司單位推行較高年薪制的員工；

　　2.出租車(chē)駕駛員、業(yè)務(wù)員等獨(dú)特職位的員工。

　　第9條要求：對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工加班加點(diǎn)時(shí)間，人民法院應(yīng)在一個(gè)綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)完成評(píng)定。綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的，超出一部分應(yīng)確認(rèn)為加班加點(diǎn)時(shí)間。

　　第10條要求：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資的，人民法院應(yīng)依照員工正常的工作情況下的收益明確加班工資的測(cè)算數(shù)量。但公司單位可追究其計(jì)付的福利以外。