推行不定時(shí)工作制的員工是不是有加班工資呢？

2003年4月1日執(zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求：“經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作時(shí)間制的用人單位，在法律規(guī)定假期節(jié)日安排員工工作的，按此條第（三）項(xiàng)（即分配員工在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日上班的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款薪水）的要求付款薪水。

換句話說，推行不定時(shí)工作制的員工僅有在國家法定假日被分配工作中時(shí)，才有加班工資。因而，依照不定時(shí)工作制的計(jì)薪方式測算薪水的員工即使八小時(shí)之外請求超時(shí)工作中，但除開國家法定假日里的上班時(shí)間外，是不可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)的。