加班加點(diǎn)不區(qū)分自行不自愿

“熬夜猝死”引起糾紛案件

休息權(quán)不可侵害

某外資公司近些年產(chǎn)銷量減少。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造，常常讓員工們放假回家。今年過(guò)年后，企業(yè)收到海外的訂單信息，規(guī)定盡早供應(yīng)?？偨?jīng)理充分考慮規(guī)定交貨的時(shí)間十分焦慮不安，因此向整體員工公布：“因?yàn)楣緞偸盏降倪@批工作，時(shí)長(zhǎng)緊、總數(shù)大，為了更好地保證準(zhǔn)時(shí)向人家交工作，企業(yè)決策，從今天起的三個(gè)月內(nèi)，全企業(yè)每日加班加點(diǎn)兩小時(shí)，周六、周日一律不歇息。直到進(jìn)行這批工作后，企業(yè)將根據(jù)我國(guó)綜合性測(cè)算工資制度的規(guī)范，給全體成員放假了，讓你們大伙兒集中化歇息一段時(shí)間?！?/p>

經(jīng)歷了一個(gè)多月并沒(méi)有歇息日的持續(xù)工作中后，一些員工申請(qǐng)辦理周日歇息，但遭受了企業(yè)回絕，并被告之：誰(shuí)不來(lái)工作，企業(yè)將對(duì)其按曠職解決，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金。有的人對(duì)公司的行為十分有建議，便趕到公司工會(huì)體現(xiàn)。公會(huì)允許了集團(tuán)公司的作法，員工們十分心寒。無(wú)可奈何當(dāng)中，有些人建議到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)投訴，期待監(jiān)察委員會(huì)依規(guī)維護(hù)她們的休息權(quán)。

仲裁委員會(huì)覺(jué)得：企業(yè)的行為確實(shí)有不當(dāng)之處之處。

《勞動(dòng)法》在第39條中要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。社會(huì)保障部在《貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》中實(shí)際要求：因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法，并按社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》實(shí)行。換句話說(shuō)，假如公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性，須經(jīng)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間或別的工資制度的，也務(wù)必經(jīng)工作部門(mén)審批后，即可執(zhí)行。公司本身沒(méi)有權(quán)利決策將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度變動(dòng)為綜合性測(cè)算施工時(shí)間或別的工資制度。

此案中，企業(yè)為進(jìn)行這批急工作而臨時(shí)采用綜合性測(cè)算施工時(shí)間的方法，讓員工持續(xù)工作三個(gè)月后，再放假集中化歇息。此方法從外表上看，好像有理有據(jù)，并征求了公會(huì)的允許，但考慮到未通過(guò)工作部門(mén)的準(zhǔn)許，事實(shí)上是違背《勞動(dòng)法》的，它侵害了員工的休息權(quán)。

李小姐在一家企業(yè)承擔(dān)打印出工作中，因?yàn)槲母遢^多，經(jīng)常一天也不得閑，并且，李小姐經(jīng)常在臨下班了時(shí)，收到一些要打印出的文稿，有時(shí)候禮拜天，企業(yè)負(fù)責(zé)人告之李小姐，這種文稿下周一必須，李小姐迫不得已日夜奮戰(zhàn)工作中，有時(shí)候歇息日也來(lái)企業(yè)加班加點(diǎn)，當(dāng)李小姐向企業(yè)明確提出給加班工資時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)卻這樣說(shuō)：“企業(yè)并沒(méi)有分配你加班加點(diǎn)，你加班是自行個(gè)人行為，也就并沒(méi)有加班工資?！币虼巳菀滓馉?zhēng)議。

仲裁委員會(huì)覺(jué)得：該公司的回應(yīng)是根本問(wèn)題的，是并沒(méi)有法律規(guī)定的。依據(jù)中國(guó)目前的勞動(dòng)合同法及相應(yīng)政策法規(guī)、規(guī)章制度和制度的相關(guān)要求，只需下班了仍在工作環(huán)境再次從業(yè)與其說(shuō)工作中有相關(guān)的聯(lián)絡(luò)的事兒均可視作加班加點(diǎn)，而加班不是分自行不是自愿選擇的。該企業(yè)應(yīng)付款給職工不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％的延遲薪水，假如在歇息日工作中，又不可以布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％的加班費(fèi)。

李某在2000年6月被一個(gè)村群眾張某與佘某叫到一腸衣廠工作中。同一年11月某日李某做完活入睡歇息，次日早晨6時(shí)，張某叫李某等醒來(lái)時(shí)發(fā)覺(jué)劉已身亡，派出所評(píng)定李某系病亡。劉的媽媽猜疑李某是王、佘暗害，向法院起訴，規(guī)定李某賠付身亡賠償金、旅差費(fèi)等各類花費(fèi)40多萬(wàn)元。張某辯稱其與劉是合作經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)并非雇工，劉是病亡不組成工傷事故且自身無(wú)過(guò)錯(cuò)，不同意賠付。人民法院案件審理覺(jué)得，李某和張某是合作經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)證據(jù)不充分，應(yīng)確認(rèn)是雇工。被告方在雇傭職工工作期內(nèi)，讓員工在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差、勞動(dòng)效率大的條件下工作且勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致李某因疲勞過(guò)度而生病身亡，被告方依規(guī)應(yīng)該承當(dāng)法律責(zé)任，裁定被告方賠付上訴人誤工、逝者死前養(yǎng)育和贍養(yǎng)人的生活費(fèi)用、葬費(fèi)、精神損失賠償金等總共4．5萬(wàn)余元。

這是一個(gè)非常典型的“熬夜猝死”案子?！鞍疽光馈本褪侵敢?yàn)閯趧?dòng)效率極其超出人體承受力導(dǎo)致勞累過(guò)度而產(chǎn)生的猝死，或是因勞累過(guò)度而致使其它病癥導(dǎo)致的身亡。因損害休息權(quán)導(dǎo)致“熬夜猝死”的賠償責(zé)任，理應(yīng)由導(dǎo)致“熬夜猝死”的企業(yè)或是顧主擔(dān)負(fù)。如果是企業(yè)或是客戶的義務(wù)導(dǎo)致的，理應(yīng)由法定代表人或是顧主負(fù)責(zé)任。如果有立即責(zé)任者且該責(zé)任人有過(guò)失，法定代表人或是顧主負(fù)責(zé)任以后，可以向其追索。如果是本人顧主導(dǎo)致雇傭工人“熬夜猝死”，則顧主本人負(fù)責(zé)任。損害休息權(quán)導(dǎo)致“熬夜猝死”的賠償責(zé)任具體內(nèi)容，理應(yīng)參考損害人格權(quán)的損失賠償職責(zé)明確，即侵權(quán)人理應(yīng)擔(dān)負(fù)逝者醫(yī)療費(fèi)用、葬費(fèi)、死亡賠償金、受害者死前養(yǎng)育或撫養(yǎng)的人的日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等新項(xiàng)目。