浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：1．職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；2．工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大?。?．工資浮動還取決于企業(yè)（車間或其它經濟核算單位）的經營收益狀況，即經濟效益如何。具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。

　　浮動工資的突出特點是：改變完全按照參考工資標準發(fā)放等級標準工資的辦法，將職工的標準工資和獎金、津貼等捆在一起，依據職工勞動貢獻大小和企業(yè)經營狀況的好壞考核浮動發(fā)放。這一做法把職工的勞動報酬與其本人的勞動成果和企業(yè)的經濟效益更直接、緊密地聯系起來，因而，它不但能體現不同等級職工之間的勞動差別，以及體現同等級之間和職工本人不同時期的勞動差別，比較準確地反映出職工實際付出的勞動量，而且還能體現企業(yè)不同時期，由于經營狀況的變化對職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。

　　基于浮動工資的上述特點，正確地使用浮動工資，對于發(fā)展生產，提高企業(yè)的勞動生產率有著較好的促進作用，具體表現在：

　　1、在一定程度上克服了工資分配中的平均主義現象。實行浮動工資，突破了完全按等級分配工資的老框框，觸動了基本工資，把職工的工資同職工個人的勞動成果聯系得更緊了。職工在達到某一技術等級后，如不努力工作，未完成本技術等級應完成的實際生產任務，他將拿不到本人的等級標準工資。改變了標準工資＂旱澇保收＂的現象，有利于鼓勵職工好好勞動，做到多勞多得，少勞少得，使按勞分配原則在實踐中得到較好的體現，用經濟手段鼓勵了先進，鞭策了后進，促進了生產的發(fā)展。

　　2、有利于促進企業(yè)管理水平的提高。實行浮動工資，要求對企業(yè)的經營效果和職工的勞動貢獻進行嚴格的考核知計量，要求做到工作有標準，效果有考核，好壞有獎懲。這對于健全崗位責任制，加強經濟核算，建立勞動定額的管理和考核制度等基礎工作，無疑是一個有力的促進。同時，也促進了干部責任制的落實和企業(yè)各項管理制度的建立和健全，從而提高了企業(yè)管理水平。

　　3、有利于提高職工隊伍的素質。實行浮動工資，有利于改變過去職工不關心企業(yè)生產經營成果和提高技術業(yè)務水平的狀況，促進職工從個人物質利益的角度來關心個人的勞動成果和企業(yè)的經濟效益，把個人的收入同個人的勞動成果，把個人利益同企業(yè)的經濟效益聯系在一起，從而促使職工積極進取，努力生產，鉆研并提高技術和業(yè)務水平，關心企業(yè)生產經營狀況，使得熱愛工作、熱愛集體的思想風氣大為發(fā)揚，有利于提高整個職工隊伍的素質。

　　4、有利于貫徹兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益原則。實行浮動工資，改變了過去職工的勞動報酬與企業(yè)經濟效益和本人勞動貢獻脫節(jié)的狀況，把職工的勞動報酬與企業(yè)的經濟效益和本人的勞動貢獻緊密聯系起來。職工勞動貢獻大、企業(yè)經濟效益好，國家可以多收，企業(yè)可以多留，職工也能相應多得；反之，職工勞動貢獻小，企業(yè)經濟效益差，國家就會少收，企業(yè)也會少留，職工的收入則相應下降。這樣做，有利于合理安排國家、企業(yè)和個人三者的利益關系，使職工個人收入的增長建立在國家多收、企業(yè)多留的基礎之上。

　　實行浮動工資，需要做好以下工作：

　　首先，要根據企業(yè)的實際情況和需要，選擇具體的浮動形式。從實踐看，多數企業(yè)采用工資浮動形式。有些企業(yè)則將工資浮動和浮動升級結合使用；還有少數企業(yè)同時采用三種浮動形式。其次，要根據職工工資狀況和生產、工作的需求，確定參與浮動的基本工資份額的大小。一般來說，中青年職工人數多，且勞動易于計量考核的企業(yè)或工種，基基本工資浮動的比例可以大一些，甚至全額浮動；反之，中青年職工人數少，勞動量不便于計量考核的企業(yè)或工種，其浮動的比例可以小一些。在確定浮動比例后，再將浮動的基本工資和獎金、津貼等進行合理的再分配，并相應確定其以何種報酬形式與職工個人的勞動貢獻緊密聯系起來。最后，要建立、健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，使職工個人的現行參考工資標準的等級標準工資與浮動工資有檔可查，并且要完善企業(yè)的考核計量措施，做到考核有指標，發(fā)放有依據，使職工的浮動工資與其本人勞動貢獻和企業(yè)的經濟效益緊密聯生活費起來。同時，要認真做好職工的思想政治工作，及時解決執(zhí)行中出現的思想問題。

　　實踐證明，浮動工資是體現按勞分配原則較好的一種工資形式。但由于試行這一制度的時間較短，具體的浮動辦法還不夠完善，需要隨著經濟體制改革的深入，通過實踐繼續(xù)改進，不斷完善。

　　《勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，浮動工資制度作為一種新的工資形式，有其特定的內容，比如企業(yè)經濟效益和職工勞動報酬掛鉤而上下浮動。以上就是小編整理的有關什么是浮動工資制度的相關內容，希望能為您提供幫助。