一，加班工資應怎樣付款

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二，最低工資標準是不是包含加班工資

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規(guī)范的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于<；勞動法>；若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨特工作標準下的補貼，國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據補助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而繳納的酬勞。