加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。那麼，什么情況應(yīng)付款加班工資，加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？文中將一一為您詳細(xì)介紹。

一，什么情況應(yīng)付款加班工資

員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日，法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二，加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其一切正常上班時(shí)間的薪水，即勞動(dòng)合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等?！剿菃T工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。在預(yù)估加班費(fèi)的數(shù)量時(shí)，員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是一切正常上班時(shí)間的職工薪酬為數(shù)量，而不是標(biāo)準(zhǔn)工資或薪級工資。若有加班工資，用人問題的法律問題，何不諮詢技術(shù)專業(yè)人力資源管理刑事辯護(hù)律師，防止用人風(fēng)險(xiǎn)性。