一、最低工資是不是含加班費(fèi)?

最低工資不包括加班費(fèi)，依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　以下各類(lèi)不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：

1、日夜奮戰(zhàn)薪水;

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

3、中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的安全保障與監(jiān)管是啥?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的安全保障與監(jiān)管

公司需要將市政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告之本企業(yè)員工。企業(yè)支付給勞動(dòng)人民的薪水不可小于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

推行計(jì)件或抽成薪水等工資形式的公司，務(wù)必開(kāi)展科學(xué)合理的換算，其對(duì)應(yīng)的換算額不能小于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月明確的對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

員工因探親訪(fǎng)友、完婚、直系血親身亡按規(guī)定請(qǐng)假期內(nèi)，及其依規(guī)參與我國(guó)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作給予了一切正常工作。

各個(gè)市人民政府的工作行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展查驗(yàn)監(jiān)管。

公會(huì)有權(quán)利對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)企業(yè)支付員工薪水小于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)解決。

員工與公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)論時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》解決。

企業(yè)違反本要求規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣ぷ餍姓块T(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令其期限補(bǔ)領(lǐng)欠付員工薪水，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)度向職工支出賠償費(fèi)。欠付一個(gè)月之內(nèi)的向職工付款欠付薪水的20%賠償費(fèi);欠付三個(gè)月之內(nèi)的向職工付款欠付薪水的50%賠償費(fèi);欠付三個(gè)月以上的向職工付款欠付薪水的100%賠償費(fèi)。拒發(fā)欠付薪水和補(bǔ)償金的，對(duì)公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，如今假如存有著加班加點(diǎn)這樣的事情得話(huà)，那麼是要付款加班工資用的，這也是歸屬于十分確定的一種要求，與此同時(shí)大家國(guó)家的最低工資之中不是包含有加班工資用的。當(dāng)然，如果是存有著幼兒園中班晚班或是是有害有危害等特別情況下，所形成的補(bǔ)貼也不屬于最低工資內(nèi)容。