一、加班費是不是記入職工薪酬?

是的，工資總額由以下六個一部分構(gòu)成，計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。由此可見，但凡合乎薪水構(gòu)成部分的，包含獎勵金、補貼、補助、加班費、政府特殊津貼等歸屬于薪資的，都應(yīng)記入經(jīng)濟(jì)補償測算數(shù)量。

平時加班工資用為不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日加班工資為付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定節(jié)假日的加班加點的付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

三、員工加班加點怎么給加班工資?

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

加班工資必須記入職工薪酬中，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書實行。