一、加班費(fèi)是職工薪酬嗎？

并不是，加班工資一般沒有依照總工資待遇測算的，要精確測算加班工資，第一步務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)必須員工同意嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范上班時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，用人公司也不能隨便單方增加上班時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加上班時(shí)間應(yīng)以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有支配權(quán)回絕用人公司明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒征求員工允許的情況下，用人公司不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不能覺得員工不同意加班加點(diǎn)便是不服從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，用人公司以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動關(guān)系，屬違法解除。用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，職工有權(quán)利規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書或規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪水為規(guī)范。

三、不給加班費(fèi)該怎么維權(quán)?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

加班費(fèi)是要測算在職工薪酬里的，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，要不然便是違紀(jì)行為，不但要承擔(dān)法律責(zé)任，還需要賠付員工的損害，在企業(yè)加班加點(diǎn)的員工，能夠依照加班加點(diǎn)的時(shí)長，向企業(yè)所需加班工資，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，能夠得到三倍工資。