薪級(jí)跟員工平常在工作上的主要表現(xiàn)和參加工作時(shí)間是有一定的關(guān)聯(lián)的，并且這一級(jí)別是有許多等級(jí)的。

薪級(jí)，指的是因工作者的工作業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷而開(kāi)設(shè)的薪水薪級(jí)。薪級(jí)規(guī)范由相對(duì)應(yīng)的“薪級(jí)”明確，對(duì)技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個(gè)薪級(jí)，對(duì)員工設(shè)定40個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)相匹配一個(gè)工資待遇。

薪級(jí)必須由“不一樣等級(jí)的職位上實(shí)際任職年限”和“套改年限”2個(gè)信息內(nèi)容明確。

工資套改時(shí)，在同樣級(jí)別職位的任職年限可分類(lèi)匯總。比如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高等院校被聘為老師的，其老師與助理研究員的任職年限可分類(lèi)匯總。

具體上班時(shí)間起始點(diǎn)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

1)招聘工人、招干參加工作的，以招聘工人、招干申請(qǐng)表準(zhǔn)許的參加工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

2)公辦專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)參加工作的，以分派簽到或參加工作申請(qǐng)表填好的時(shí)長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。

3)公辦專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)之后，經(jīng)公布測(cè)試錄取參加工作的，以錄取審核表中準(zhǔn)許的時(shí)長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。

4)轉(zhuǎn)業(yè)或退役的黨員干部、戰(zhàn)士職業(yè)參加工作時(shí)間以準(zhǔn)許參軍入伍的時(shí)長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。

5)我國(guó)、自治州有明確要求的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

扣減期限就是指因表現(xiàn)不好或做錯(cuò)事受政紀(jì)、政紀(jì)處分年終考核不定等次或列入不過(guò)關(guān)的期限，及其請(qǐng)長(zhǎng)病假等未參加年終考核的期限。

指國(guó)民教育系列的全日制大專(zhuān)以上未測(cè)算為工作年限的學(xué)習(xí)時(shí)間。在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的修業(yè)年限為根據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定修業(yè)年限，按具體學(xué)習(xí)年限測(cè)算;如善于國(guó)家規(guī)定修業(yè)年限，按國(guó)家規(guī)定修業(yè)年限測(cè)算。海外修業(yè)年限以我國(guó)留學(xué)人員服務(wù)站評(píng)定為標(biāo)準(zhǔn)。

工作員按現(xiàn)聘職位套改的薪級(jí)，如小于按個(gè)人低一級(jí)職位套改的薪級(jí)，可按低一級(jí)職位開(kāi)展套改，并把現(xiàn)聘職位的任職年限與低一級(jí)職位的任職年限分類(lèi)匯總。

各自詳細(xì)組織人事部網(wǎng)址工資改革欄目：《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。

在中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系中，公司單位是必須準(zhǔn)時(shí)的為員工派發(fā)相對(duì)應(yīng)的薪資酬勞的，需要注意的是，職工的薪水中其實(shí)是包括基本工資和薪級(jí)二種薪水種類(lèi)的，不一樣的薪水種類(lèi)，所可用的派發(fā)和確認(rèn)的規(guī)范都是不一樣的，這時(shí)是要多多認(rèn)識(shí)的。