一、加班加點獎勵金工資計算是什么樣的?

加班加點獎勵金工資計算是以勞動合同書之中所明文規(guī)定的標準工資做為加班工資用的測算數(shù)量。加班工資的薪水以勞動合同書規(guī)范的標準工資為數(shù)量測算，勞動合同書規(guī)范的標準，就是指員工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標準工資、崗位補貼和績效工資組成，標準工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數(shù)，績效工資按績效考評左右變動的無法做為測算加班費基數(shù)，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數(shù)量。員工超額達到目標以后，一般就可以拿抽成，提成種類的加班費加班費計算方式詳細如下：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費必須繳稅嗎

1、加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

2、繳稅內(nèi)容

(1)個人所得稅薪水、薪酬所得的

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的項目的征稅對象。

(3)工資薪金所得

勞務報酬所得，就是指本人從業(yè)設計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、翻澤、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細介紹服務項目、經(jīng)濟發(fā)展服務項目、代辦公司業(yè)務及其別的勞務公司獲得的所得的。

(3)稿酬所得

稿酬所得，就是指本人因其著作以書籍、報刊方式出版發(fā)行、發(fā)布而獲得的所得的。這兒所講的“著作”，就是指包含東西方文本、照片、譜子等能以書籍、書報刊方法出版發(fā)行、發(fā)布的著作;“本人著作”，包含個人的作品、翻澤的著作等。本人獲得遺作稿費，應按稿酬所得新項目記稅。

加班工資用在當今的中國是較為主要的，由于針對員工而言，假如存有著分配加班加點的情形下，那麼肯定是必須對于此事付款加班工資用換句話說來開展補休的，不然得話便是歸屬于侵害員工的合法權(quán)利的一種個人行為。對于下班了花費的主要付款方式得話，理應依據(jù)具體情況來分辨。