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員工福利屬于報酬的一部分嗎

員工福利確實是報酬體系的重要組成部分。它不僅包括法定福利如社會保險、公積金等，還涵蓋各種非法定福利，如健康保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利及員工關(guān)懷計劃等。這些福利旨在提升員工的工作滿意度、歸屬感和忠誠度，從而間接促進企業(yè)績效與長期發(fā)展。因此，員工福利不僅是物質(zhì)上的補充，更是企業(yè)吸引與保留人才、構(gòu)建良好企業(yè)文化的關(guān)鍵策略之一，屬于全面報酬不可或缺的一環(huán)。

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用人單位裁人屬于離職或是解雇

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企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬該怎么辦

一、企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬該怎么辦　　發(fā)覺企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬，員工可以采用下列對策：　?。ㄒ唬┍舜丝梢韵壬套h。員工和用人單位因勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭端的，可以先試一下找用人單位商議，問清晰詳細情況，省時省力...

工傷事故期內(nèi)員工可以解雇嗎？

一、工傷事故期內(nèi)員工可以解雇嗎?不能解雇的，員工患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的，用人單位不可解除勞動關(guān)系。勞動法也要求，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是...

企業(yè)欠薪的賠付方式是啥？

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企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害？

一、企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害?由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低...

企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎

一、企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎?企業(yè)欠薪，員工不可以要貸款利息，對欠薪的個人行為，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人單位有...

企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦

一、企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?企業(yè)欠薪跟公司法人變更撤股沒有關(guān)聯(lián)，企業(yè)欠薪的，公司股東并不一定擔負法律依據(jù)，對欠薪的個人行為，可以向勞動者行政部門部門舉報?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規(guī)...

企業(yè)欠薪離職要提早幾日通告？

一、企業(yè)欠薪離職要提早幾日通告？企業(yè)欠薪可以提早30天通告用人單位以后離職。企業(yè)托欠員工薪水屬于比較嚴重危害勞動者權(quán)益。勞動法律要求，員工可以因而明確提出解除勞動關(guān)系，可是不可以馬上離職離開，反而是必...

工資納稅按百分之幾十扣？

一、工資納稅按百分之幾扣？薪水個人所得稅的扣法是全月應(yīng)納稅額乘于征收率再減掉速算扣除數(shù);那樣就可以依規(guī)的得到最后的扣減額度，薪水的稅款全是由公司來開展計算，并且在發(fā)放工資前就必須代保代交社保。工資扣...

在職員工因企業(yè)欠薪該怎么辦？

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