一、企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?

企業(yè)欠薪跟公司法人變更撤股沒(méi)有關(guān)聯(lián)，企業(yè)欠薪的，公司股東并不一定擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，對(duì)欠薪的個(gè)人行為，可以向勞動(dòng)者行政部門部門舉報(bào)。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

二、企業(yè)欠薪可以單方面辭職嗎?

企業(yè)欠薪的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中2份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人單位的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據(jù)。

總的來(lái)說(shuō)，即使公司股東并沒(méi)有撤股，對(duì)企業(yè)欠薪的情形也無(wú)法規(guī)定公司股東擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)要求，若欠薪情況屬實(shí)，工作行政部門主管機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)勒令企業(yè)立即付款托欠的薪水，拒不付款薪水的，除開(kāi)要付薪水，還需要依照欠薪50%以上到100%下列加付賠償費(fèi)。