經(jīng)營(yíng)不佳不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資以商品抵薪水是不是違反規(guī)定

違反規(guī)定。

薪水是員工辛勤努力的酬勞，是她們?nèi)粘Ｉ畹幕旧洗_保，法律法規(guī)要以貸幣方式付款員工的薪水，不但是因?yàn)橘J幣是產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的流通手段和支付手段，也是為了更好地確保員工真真正正完成按勞分配，而商品則沒法完成貨幣的職能和功效。在具體工作上，一些公司很有可能會(huì)碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都務(wù)必依照法律法規(guī)，以貸幣方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以創(chuàng)立的，全是違背法律法規(guī)的。僅有這般，才可以使員工的薪水報(bào)酬權(quán)獲得充足的確保。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

薪水是員工辛勤努力的酬勞，是她們?nèi)粘Ｉ畹幕旧洗_保，法律法規(guī)要以貸幣方式付款員工的薪水，不但是因?yàn)橘J幣是產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的流通手段和支付手段，也是為了更好地確保員工真真正正完成按勞分配，而商品則沒法完成貨幣的職能和功效。在具體工作上，一些公司很有可能會(huì)碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都務(wù)必依照法律法規(guī)，以貸幣方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以創(chuàng)立的，全是違背法律法規(guī)的。僅有這般，才可以使員工的薪水報(bào)酬權(quán)獲得充足的確保。

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