在日常生活中，工資單一般都紀(jì)錄著每一個(gè)員工的月收益分項(xiàng)目和收入總額，按規(guī)定，公司單位每月在發(fā)放工資時(shí)，都應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放工資條，來讓員工清晰的認(rèn)識(shí)自己薪水的詳細(xì)情況，下面跟隨我一起來了解一下工資單的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　一、公司不發(fā)工資條是不是違反規(guī)定

　　企業(yè)不給工資單合理合法。

　　沒有法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定公司方需要出示工資明細(xì)，企業(yè)還可以依據(jù)本身管理機(jī)制而對(duì)員工被告方外的別人的薪水開展信息保密。

　　可是員工有權(quán)利要求企業(yè)給予其自己的工資明細(xì)，企業(yè)也是有屬實(shí)告之的責(zé)任。留意：支配權(quán)可以舍棄，但責(zé)任務(wù)必實(shí)行。

　　因此，你能規(guī)定企業(yè)給予你自身的工資明細(xì)，但不可以規(guī)定給予他人的。

　　假如企業(yè)回絕執(zhí)行向你出示本人工資明細(xì)的責(zé)任，是違反規(guī)定的，你能向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，如人力資源保障等，規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、工資單的功效

　?。薄⑴砂l(fā)時(shí)間。

　　是不是按勞動(dòng)合同書要求的時(shí)間派發(fā)。用人企業(yè)應(yīng)該每月最少付款一次薪水，如遇法定節(jié)假日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

　?。病⒙毠ば匠旰头猪?xiàng)目是不是恰當(dāng)。

　　是不是按勞動(dòng)合同書簽署的金額一般等價(jià)物派發(fā)。企業(yè)不能用物品替代貸幣薪水。并且除開扣減“三險(xiǎn)”花費(fèi)值派發(fā)。企業(yè)不能用物品替代貸幣薪水。并且除開扣減“三險(xiǎn)”花費(fèi)、公積金和個(gè)人所得稅外，別的新項(xiàng)目如無承諾不可扣減。企業(yè)也不可任意調(diào)節(jié)承諾好的分項(xiàng)目薪水。

　?。场€(gè)人所得稅。

　　現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的稅收起征點(diǎn)為3500元，企業(yè)是不是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的方法代繳個(gè)人所得稅。

　　４、五險(xiǎn)一金。

　　五險(xiǎn)一金指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金。這五項(xiàng)花費(fèi)是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是已進(jìn)入自身的個(gè)人帳戶，員工可向企業(yè)所在城市的社保單位和個(gè)人公積金管理處查看。每一個(gè)月的工資單，都理應(yīng)妥當(dāng)儲(chǔ)存。

　　以上文章內(nèi)容我為您詳解了“公司不發(fā)工資條是不是違反規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，公司不發(fā)工資條有違反規(guī)定的，假如公司回絕發(fā)放工資條，員工是可以向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，如人力資源保障等，規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助。