一、小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?

工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的部門是沒有的。企業(yè)不給工資單合理合法。沒有法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)方務(wù)必出示工資明細(xì)，企業(yè)還可以依據(jù)本身管理機(jī)制而對員工被告方外的他人的薪水開展信息保密。

可是員工有專利申請權(quán)企業(yè)給予其本人的工資明細(xì)，企業(yè)也是有屬實(shí)告之的責(zé)任。留意的是，支配權(quán)能夠舍棄，但責(zé)任務(wù)必實(shí)行。假如企業(yè)回絕執(zhí)行向你出示本人工資明細(xì)的責(zé)任，是違規(guī)的，你能向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，如人力資源保障等，規(guī)定申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

企業(yè)不發(fā)工資能夠向本地工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展依法查處，規(guī)定企業(yè)付款薪水并給予賠付，假如在判決以后失信執(zhí)行人拒不履行的，能夠申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院能夠凍潔另一方銀行帳戶或財(cái)產(chǎn)等方法開展申請強(qiáng)制執(zhí)行。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條要求，用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

2、付款員工的薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;

3、消除勞動(dòng)合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟部門申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

總的來說，如今的企業(yè)基本上全是按月付款薪水，有一些企業(yè)會(huì)在發(fā)放工資的并且給一份工資單，讓員工了解自身薪水的組成。自然，企業(yè)不出示工資單也合理合法，沒有違背法律法規(guī)，在我國法律法規(guī)都沒有相應(yīng)的條文?？墒牵偃缙髽I(yè)不發(fā)工資得話，則違犯勞動(dòng)法規(guī)定。