一、服務(wù)業(yè)怎樣評(píng)定加班加點(diǎn)時(shí)間

平常增加上班時(shí)間(平常加班加點(diǎn))、歇息日分配工作(禮拜天加班加點(diǎn))和法定節(jié)假日分配工作(節(jié)日加班加點(diǎn))。

1、按勞動(dòng)合同法的要求 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在這兒我們可以見(jiàn)到，務(wù)必是用人公司合理安排員工工作才可以算加班加點(diǎn)，假如員工在用人公司沒(méi)有分配的情形下，自身在那些時(shí)間工作很有可能不可能被確認(rèn)為加班加點(diǎn)。

2、有關(guān)如何評(píng)定增加上班時(shí)間難題，依照法律法規(guī)的要求每日工作中8鐘頭，每星期上班時(shí)間40鐘頭，假如員工在一周內(nèi)的工作中日工作時(shí)間沒(méi)有做到40鐘頭，可是某一天的運(yùn)行為9鐘頭，那麼這種工作中日增加的一個(gè)鐘頭是否增加上班時(shí)間的加班加點(diǎn)呢?這要分二種那一個(gè)狀況解決，如果是歸屬于綜合工時(shí)制的則不可能被確認(rèn)為平常加班加點(diǎn)，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則依照每日工作中8小時(shí)的規(guī)范會(huì)被確認(rèn)為平常加班加點(diǎn)。

3、有關(guān)禮拜天加班加點(diǎn)，用人公司分配員工在周末工作，也是分2種狀況判定是不是歸屬于加班加點(diǎn)，假如企業(yè)平常工作是8鐘頭，哪么禮拜天工作毫無(wú)疑問(wèn)被確認(rèn)為加班加點(diǎn)，但按法律法規(guī)企業(yè)分配員工換休，即企業(yè)還可以在一周7天內(nèi)隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業(yè)無(wú)需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，假如企業(yè)每日分配員工工作6鐘頭44分鐘，那麼有一天的禮拜天也是工作6鐘頭44分鐘，也不會(huì)被確認(rèn)為禮拜天加班加點(diǎn)。

4、法定節(jié)假日只需是企業(yè)分配工作的便會(huì)判定為節(jié)假日日加班加點(diǎn)，而且按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不可分配換休，無(wú)論平常上班時(shí)間是不是超過(guò)規(guī)范上班時(shí)間。

5、有關(guān)禮拜天和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)超出8小時(shí)的難題，國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間依照時(shí)數(shù)測(cè)算的，并不是按天測(cè)算的，因而，禮拜天或節(jié)假日日加班加點(diǎn)超出8小時(shí)的也是按禮拜天或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)測(cè)算。

二、加班工資的付款及規(guī)范

《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。”因而，針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均有具體的要求，實(shí)際來(lái)講用人公司應(yīng)該依照如下所示規(guī)范付款加班費(fèi)：

1、分配員工在正常的上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款;

2、分配員工在歇息日工作中，又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之二百付款;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款。”

這里所指的薪水相去甚遠(yuǎn)是員工每月具體得到的薪資金額。依據(jù)泉州市初級(jí)人民檢察院《關(guān)于貫徹實(shí)施 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法> 、 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法> 的指導(dǎo)意見(jiàn)》之要求，加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量以勞動(dòng)合同書(shū)中確認(rèn)的數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于此事未承諾的，以合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算;未簽署勞務(wù)合同的，按基本工資測(cè)算。

加班加點(diǎn)基本上是每一個(gè)公司都存在的不足，可是很多公司會(huì)給加班工資，可是很多公司不給加班工資。如果有加班工資，員工略微心理狀態(tài)還會(huì)繼續(xù)均衡一些，可是沒(méi)有加班工資，所有人全是不容易想要加班加點(diǎn)的，而且不給加班工資的公司也是歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。