一.加班加點時間應(yīng)怎樣評定

1.加班加點時候的評定標準

加班加點時間就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求工作目標后，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的時間，包含平常分配員工增加上班時間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的時間.法定節(jié)假日分配員工工作中的時間。加班加點時候的評定必須掌握三個標準：一是員工順利完成勞動定額或要求工作目標；二是用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配；三是在在標準規(guī)定上班時間之外工作中。

2.標準工時制下的加班加點時間

標準工時制就是指一切正常狀況下一般員工從業(yè)工作中或給予工作的法律規(guī)定時間。在我國標準工時制為：每日上班時間不超過八小時，每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息一日。標準工時制是工時制度的基本，是獨特工時制度下上班時間的測算根據(jù)和參考規(guī)范。標準工時制下平常每日加班加點時間=每日上班時間-8鐘頭，雙休日日.法定節(jié)假日每日加班加點時間= 每日上班時間。必須探討的是，工作中日內(nèi)的間歇性時間是不是理應(yīng)記入上班時間？說白了工作中日內(nèi)的間歇性時間，就是指員工在每一個工作中日的工作或工作中環(huán)節(jié)中必需的工間歇息間和就餐時間。

3.綜合性測算施工時間工時制度下的加班加點時間

綜合性測算施工時間工時制度就是指用人公司生產(chǎn)制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致的一種工時制度。綜合性測算施工時間工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

4.不按時工時制度下的加班加點時間

不按時工時制度就是指用人公司因生產(chǎn)制造特性.工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工的上班時間沒法按規(guī)范上班時間考量，無固定不動工作中時長限定的工時制度。不按時工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。對推行不按時工時制度的員工，正常情況下不會有加班加點難題，但不按時工時制度并不是對上班時間沒什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時間實行，在非常必須的情形下，其上班時間超出規(guī)范上班時間，可以不受到限制，且超出一部分不測算加班加點時間。

5.計時工資下的加班加點時間

計時工資就是指依據(jù)員工進行的合格產(chǎn)品總數(shù)或勞動量，按記件價格付款的勞務(wù)報酬。

二.加班費的付款規(guī)范是什么樣的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。