一.加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥

有關(guān)實(shí)際的加班費(fèi)規(guī)范中國(guó)法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×300%；

法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×200%；

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75天×8鐘頭）×300%；

法律規(guī)定歇息加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75天×8鐘頭）×200%。

依據(jù)上面的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自已的加班費(fèi)了。

二.加班加點(diǎn)時(shí)間如何評(píng)定

1.加班加點(diǎn)時(shí)候的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

加班加點(diǎn)時(shí)間就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求工作目標(biāo)后，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的時(shí)間，包含平常分配員工增加上班時(shí)間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的時(shí)間.法定節(jié)假日分配員工工作中的時(shí)間。加班加點(diǎn)時(shí)候的評(píng)定必須掌握三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是員工順利完成勞動(dòng)定額或要求工作目標(biāo)；二是用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須分配；三是在在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班加點(diǎn)時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是指一切正常狀況下一般員工從業(yè)工作中或給予工作的法律規(guī)定時(shí)間在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基本，是獨(dú)特工時(shí)制度下上班時(shí)間的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平常每日加班加點(diǎn)時(shí)間=每日上班時(shí)間-8鐘頭，雙休日日.法定節(jié)假日每日加班加點(diǎn)時(shí)間= 每日上班時(shí)間。

3.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度下的加班加點(diǎn)時(shí)間

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指用人公司生產(chǎn)制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致的一種工時(shí)制度。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的要求給薪水酬勞?！本C合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度下平常.雙休日日均值加班加點(diǎn)時(shí)間=日均值上班時(shí)間-8鐘頭，法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)時(shí)間=日上班時(shí)間。

4.不按時(shí)工時(shí)制度下的加班加點(diǎn)時(shí)間

不按時(shí)工時(shí)制度就是指用人公司因生產(chǎn)制造特性.工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工的上班時(shí)間沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量，無(wú)固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的工時(shí)制度。不按時(shí)工時(shí)制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，正常情況下不會(huì)有加班加點(diǎn)難題，但不按時(shí)工時(shí)制度并不是對(duì)上班時(shí)間沒(méi)什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時(shí)間實(shí)行，在非常必須的情形下，其上班時(shí)間超出規(guī)范上班時(shí)間，可以不受到限制，且超出一部分不測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間。

5.計(jì)時(shí)工資下的加班加點(diǎn)時(shí)間

計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工進(jìn)行的合格產(chǎn)品總數(shù)或勞動(dòng)量，按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求，對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。