一、加班費(fèi)的計(jì)算方法

日薪*依據(jù)國(guó)家規(guī)定應(yīng)付款的薪水百分比*加班加點(diǎn)時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數(shù)怎么計(jì)算

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)月薪為2500元的員工為例子，他的日基數(shù)便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班加點(diǎn)工資算法

假如員工的薪水為2500員，那麼他的日基數(shù)為：2500÷21.75=114.9元。

以一般的工作中日為例子，一切正常每日應(yīng)該是8鐘頭工時(shí)制度，假如這一天員工下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)，則這一天的加班工資為114.9/8*3=43.1元

以新春佳節(jié)為例子，算一下新春佳節(jié)加班費(fèi)。新春佳節(jié)7天假實(shí)際上由兩部份構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。新春佳節(jié)七天假日中，三十到初二是國(guó)家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而陰歷臘月三十、正月初一、初二、這三天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×3。假如月薪水為2500元，法定假日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日為陰歷正月初三至初六總共4天。在這里四天工作中，加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×4。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依據(jù)以上的剖析，我們可以看得出，不一樣的時(shí)間點(diǎn)加班加點(diǎn)，加班工資的算法不同樣。應(yīng)當(dāng)弄清楚加班加點(diǎn)時(shí)間歸屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的哪一個(gè)加班加點(diǎn)時(shí)間范圍，為此為根據(jù)來測(cè)算加班費(fèi)。