如果我們員工有在非法定工作中日加班加點(diǎn)狀況，員工能夠依規(guī)要求得到加班工資，那麼，測算加班工資的計(jì)算方法實(shí)際是如何的呢？主要內(nèi)容是如何的？下邊，大家我立刻為大伙兒實(shí)際詳細(xì)介紹。

加班費(fèi)的換算方法為：

日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費(fèi)，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。 假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節(jié)假日加班費(fèi)：

按不少于職工自己上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75×300%。

簡易而言，即依據(jù)社會(huì)保障部的要求，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，依照以下規(guī)范測算。工作中日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×1.5。雙休日日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×2.0。法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×3.0。依照要求，在工作中日或雙休日日加班加點(diǎn)，假如分配相對(duì)的調(diào)休的，用人公司不付款加班費(fèi)。法律規(guī)定請(qǐng)假日即便分配調(diào)休的，依然理應(yīng)依照300%的規(guī)范付款加班費(fèi)。

以上內(nèi)容便是大家有關(guān)加班費(fèi)的計(jì)算方法是如何的法律法規(guī)解釋，由上文得知，工作中日加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的工資核算方法不一樣，我們要明確看待。假如你對(duì)于此事也有別的疑惑，提議你立即資詢知名律師，大家將盡早為您出示相對(duì)地回答。

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