一、薪水4000加班費(fèi)的計算方法是啥?

1、工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時數(shù)×1.5;

2、雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時數(shù)×2;

3、法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時數(shù)×3。

二、企業(yè)托欠加班工資可以到勞動局投訴嗎?

企業(yè)托欠加班工資的可以到勞動局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

三、企業(yè)托欠加班工資的仲裁時效是怎么要求的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

倘若員工每一個月固定不動的薪資是4000元，員工每一個月工作的日數(shù)應(yīng)該是21.75天，工作中的時間是8個鐘頭，在這樣的情況下，員工應(yīng)當(dāng)能測算出自身每鐘頭的薪資，測算出每鐘頭的薪資之后，加班費(fèi)是非常好明確的。