一、加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥?

日薪水，鐘頭薪水

日工資計(jì)算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

以上實(shí)例案例以新春佳節(jié)假期七天加班加點(diǎn)為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補(bǔ)休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

好多個(gè)固定不動(dòng)數(shù)據(jù)信息表明

依照法律法規(guī)，每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計(jì)算方式：每月運(yùn)行時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11

二、有關(guān)加班工資有什么要求?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，員工加班工資的測(cè)算，根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間而定，假如平常加班加點(diǎn)的，按薪水的百分之一百五十測(cè)算加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十三條　公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據(jù)有關(guān)要求，員工假如在平常加班加點(diǎn)，加班工資不可小于薪資的150%，如果是在歇息日開展加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)小于薪資的200%，假如在法律規(guī)定請(qǐng)假日或節(jié)假日日加班加點(diǎn)，加班工資不可小于薪資的300%。公司單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定付款加班加點(diǎn)工作人員加班工資用。