一、企業(yè)強(qiáng)制性每天加班加點(diǎn)如何投訴？

1、假如公司單位逼迫員工加班加點(diǎn)的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.

2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條社會保障行政機(jī)關(guān)對以下事宜執(zhí)行勞動保障監(jiān)察：

(一)公司單位制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨(dú)特安全生產(chǎn)要求的狀況;

(五)公司單位遵循運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實(shí)行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險(xiǎn)金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動保障監(jiān)察事宜。

二、加班加點(diǎn)有什么要求

《勞動法》第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定

第三十六條 國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

無論是在行政部門事企業(yè)或是在公司企業(yè)，都不可有悖在我國法律法規(guī)及其不管不顧員工身體健康強(qiáng)制性每天開展加班加點(diǎn)。對于違背相關(guān)法律法規(guī)的加班加點(diǎn)個(gè)人行為，員工可以向本地工作監(jiān)管部門或是撥通請12333開展突發(fā)事件處理。