公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)如何處理

1、用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭;

3、假如超出勞動(dòng)法規(guī)定，能夠 向公司領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，或是離職，再或是去本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。

三種方式有好有壞，你要考慮到好，妥善處理。

4、若造成欠薪糾紛案件，提議找律師咨詢。

無論勞動(dòng)力企業(yè)給不給加班工資，每一個(gè)月只有加班加點(diǎn)48小時(shí)超出48小時(shí)便是違反規(guī)定的，沒和公司簽訂合同沒事兒，保存好與公司相關(guān)的物品當(dāng)直接證據(jù)，例如工作服哪些的，在找企業(yè)朋友讓你做證，公司毫無疑問得賠讓你加班工資的，直接證據(jù)是重要，加了幾日班這種最好是都需要有直接證據(jù)，不然加了在多的班，沒有直接證據(jù)這如果訴訟起來也是個(gè)難題，多收集直接證據(jù)，問一問朋友是不是想要讓你做證，拿出法律法規(guī)的武器裝備維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。