一、法定節(jié)假日三倍工資合理嗎

肯定有效的。

《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

以上條文全是《勞動法》針對節(jié)假日日的界定及其針對加班加點工資的算法的規(guī)范，因而，可以看得出，在法定節(jié)假日三倍工資的標準是合情合理的。

二、日基數(shù)怎么計算

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數(shù)便是：2500÷21.75=114.9元。

一般工作中日加班加點增加運行時間，加班費：用日薪/8*150%*加班加點時數(shù)

歇息日加班加點，加班費：用日薪*200%*加班加點日數(shù)

法定節(jié)假日加班加點，加班費：用日薪*300%*加班加點日數(shù)

三、加班費是法律法規(guī)授予人們的支配權

加班費是法律法規(guī)授予大家每一個人的支配權，也是大家應當?shù)玫降膭趧請蟪?，而我們應當了解不一樣時間點，加班加點工資的算法。加班費細細地算來也是一筆很大的收益，每個人要勤奮去爭得自身的合法權利。

與此同時，大伙兒還要搞清楚，假如企業(yè)調(diào)休得話，歇息日薪水可以沒發(fā)。最重要的是，以上國家規(guī)定的這一加班費的百分數(shù)僅僅加班費的最低水平。可以比這一規(guī)范高，可是肯定不可以比這一規(guī)范低哦。