一、節(jié)假日日加班加點工資怎么算才有效

加班費=日薪*翻倍指數(shù)*加班加點時間

《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數(shù)怎么計算

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數(shù)便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班費實際優(yōu)化算法

下邊大家來例舉算一下清明時節(jié)加班費。

清明時節(jié)3天假實際上由兩部份構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。清明時節(jié)三天假日為4月3日至5日，4月4日是國家法定假日清明時節(jié)，4月3日周六是歇息日，4月5日是周一，但具體是4月4日周日補休的歇息日。

因而4月4日這一天加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×1。假如月薪水為2500元，法定假日加班費便是：2500÷21.75×300%×1=344.8元。

歇息日為4月3日和4月5日總共2天。在這里2天工作中，加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×2。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費便是：2500÷21.75×200%×2=459.8元。

依據(jù)以上的剖析，我們可以看得出，清明時節(jié)加班費相當于清明時節(jié)國家法定假日加班費和歇息日加班費之和。假如月薪水為2500元，清明時節(jié)加班費=344.8 459.8=804.6元。

大伙兒在考量節(jié)假日日的加班費，應當分清晰是不是我國的法定節(jié)假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加點，不一樣時間點加班加點工資的算法各有不同，搞清現(xiàn)行政策是重要，那樣有利于員工自身保護自己的合法權(quán)利和權(quán)益。