一.企業(yè)能夠隨便分配加班加點嗎

一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司組織員工加班加點，根據(jù)在我國勞動合同法的要求，必須特別注意的下列一些難題：

1.最先，因為用人公司的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加上班時間的。生產(chǎn)運營必須關鍵就是指生產(chǎn)制造每日任務應急，務必持續(xù)生產(chǎn).運送或是運營的。

2.次之，務必與公會商議，經(jīng)公會允許。用人公司決策分配員工加班加點的，應把分配加班加點的原因.涉及到總數(shù).時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加上班時間。假如公會不同意，不能強制員工加班加點。

3.再度，務必與員工商議。用人公司決策分配員工加班加點的，應進一步與員工商議，由于加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，亦不能強制其加班加點。由于員工的平等權利是法律規(guī)定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

4.除此之外，用人公司分配加班加點的時間長短務必合乎勞動合同法的限制要求。依據(jù)勞動合同法的要求，用人公司組織員工加班加點應嚴控增加上班時間的程度，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

5.最終，一切正常狀況下，用人公司是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生突發(fā)事件，傷害信息安全和群眾權益的情形下，法律法規(guī)容許用人公司增加員工上班時間適度提升以上要求。依據(jù)勞動合同法和相關國家規(guī)定，僅有在以下情況時，用人公司分配加班加點才不會受到以上標準的限定：產(chǎn)生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的；生產(chǎn)設備.道路運輸路線.公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的；務必運用法定節(jié)假日或是公休日的停工期內(nèi)開展機器設備維修.維護保養(yǎng)的；為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在國家計劃分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務.供應公司在進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的；法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.加班工資的付款規(guī)范是什么樣的

1.標準工時規(guī)章制度的加班費計算。應按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第 44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。