一，加班工資的測算數(shù)量如何確定

（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準規(guī)范。

二，討要加班工資有時間限制嗎

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞動合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨意向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系早已完成以后，那麼員工向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位規(guī)定用人公司付款加班費，則務(wù)必在一年內(nèi)明確提出；

最終，在勞務(wù)關(guān)系完畢后的一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)，向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。