一.員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因獨(dú)特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過(guò)三個(gè)鐘頭，且每月不超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以?xún)?nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測(cè)算在以上36鐘頭以?xún)?nèi)。

可是，有以下?tīng)顩r之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二.加班工資如何計(jì)算

加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21．75天鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。