盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點(diǎn)是無可非議的，但做為用人公司也不可以無節(jié)制的規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，還要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法律法規(guī)上，員工加班加點(diǎn)有沒有時間限制呢?對于這個問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、員工加班加點(diǎn)有沒有時間限制

員工加班加點(diǎn)有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點(diǎn)。且需與公會和員工商議。加班加點(diǎn)的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時間不會受到以上時間的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作合同履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作合同履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

實(shí)際上，假如能挑選得話，堅(jiān)信大部分員工都不稀罕這種加班工資，都寧可多歇息都不肯加班加點(diǎn)，可這就是工作中，沒有辦法。因此 ，一樣的，加班加點(diǎn)就需要給加班工資，這也是務(wù)必的，用人公司也務(wù)必遵循。當(dāng)您碰到企業(yè)不給加班工資的狀況時，建議能夠 去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您消費(fèi)者維權(quán)。