員工在自身積極同意加班加點(diǎn)的狀況下，沒(méi)法向企業(yè)索取加班工資。但是如果在企業(yè)的分配下開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，這類(lèi)狀況下就可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)了。但是實(shí)踐活動(dòng)中這一加班費(fèi)要怎樣計(jì)算才好呢?很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就要我來(lái)給你做詳盡解釋吧。

一、加班費(fèi)要怎樣計(jì)算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

二、員工能否回絕加班加點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。”依據(jù)之上要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必合乎下列好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行愿意;

2、務(wù)必是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須;

3、分配加班加點(diǎn)，一般一天不可超出1小時(shí)，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

針對(duì)用人公司違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工加班加點(diǎn)的，員工有權(quán)利回絕。

在預(yù)估加班費(fèi)的情況下有三個(gè)要素是務(wù)必要充分考慮的，即加班加點(diǎn)的實(shí)際時(shí)間范圍、加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度及其加班工資的測(cè)算數(shù)量，缺乏在其中一個(gè)就沒(méi)法精確的測(cè)算出加班費(fèi)的金額。如果諸位在閱讀文章了上文以后，還對(duì)加班費(fèi)要怎樣計(jì)算這個(gè)問(wèn)題不清楚得話，請(qǐng)立即撥電話資詢大家的在線律師。