員工加班加點的狀況實際上也是比較多的，但并不是是在全部的狀況下，企業(yè)全是要付款其加班費，實際上在一些狀況下即便 員工加班加點了，企業(yè)也是可以不付款加班費的。那從法律法規(guī)視角看來得話，到底用人公司應(yīng)付款加班費的狀況有什么呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司應(yīng)付款加班費的情況有什么

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

二、如何計算加班加點基數(shù)?

第一步：明確日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量，測算標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即

日標(biāo)準(zhǔn)工資 = 假期工資測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)21.75天

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭

第三步：測算加班費數(shù)，即用日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點時間及相對應(yīng)的倍率，在其中，分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水; 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水; 分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

但是這時還要留意，假如企業(yè)是分配員工在周末加班加點，而且以后也開展了補休得話，這類狀況下也是能夠 無需付款加班工資的。實踐活動中，支不付款加班工資是一方面的難題，另一方便是要嚴(yán)苛依照國家規(guī)定的規(guī)范來開展付款。