在大家的工作上員工在所難免碰到加班加點(diǎn)的狀況，另外在中國假如用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)是必須付款加班工資的，那麼工作中究竟員工可否回絕加班加點(diǎn)呢？請(qǐng)閱讀文章下邊我將要為大伙兒產(chǎn)生的文章內(nèi)容開展詳盡的掌握。

員工可否回絕加班加點(diǎn)：

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。可是，刑事辯護(hù)律師覺得在以下特殊情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕：

⒈產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

⒉生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

⒊在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營的;

⒋務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

⒌為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)的;

⒍為進(jìn)行我國下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的;

⒎法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

有關(guān)閱讀文章：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范：

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向職工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，職工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時(shí)增加勞動(dòng)者時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定職工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

在中國員工是能夠回絕加班加點(diǎn)的，由于每一個(gè)員工都需要確保自身利益的支配權(quán)，假如由于回絕加班加點(diǎn)而造成 自身和用人公司造成勞務(wù)糾紛時(shí)大伙兒能夠到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展訴訟和舉報(bào)，可是并不是在什么情況員工都能夠回絕加班加點(diǎn)的，我在所述的文章內(nèi)容中得出了7種狀況員工是不可以回絕的，感謝你們閱讀文章由公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的我為您產(chǎn)生的文章內(nèi)容，若您也有疑惑，熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師們。

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什么情況職工不可回絕加班加點(diǎn)？

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