盡管許多在校大學(xué)生明確提出零月薪使用，可是請(qǐng)打開《勞動(dòng)合同法》看一看，第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。不言而喻，零月薪是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的違紀(jì)行為。

大家常常號(hào)召畢業(yè)生就業(yè)、應(yīng)聘求職端正心理狀態(tài)，不必眼高手低，但也無(wú)法容忍違反規(guī)定的零月薪啊。二成本科畢業(yè)生接納零月薪，怎能變成某些人眼里“應(yīng)聘求職心理狀態(tài)更加實(shí)際”的標(biāo)示呢？在現(xiàn)階段畢業(yè)生就業(yè)工作壓力與日俱增的局勢(shì)下，應(yīng)屆生期待月薪有一定的降低，那樣的轉(zhuǎn)變很實(shí)際。我們可以了解，另外也相對(duì)性倡導(dǎo)這類客觀地重新定位。但是，再實(shí)際的應(yīng)聘求職心理狀態(tài)，也不代表著要低三下四地忍受一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位忽視勞動(dòng)合同法，用零月薪侵害員工合法權(quán)利的個(gè)人行為。

就業(yè)問(wèn)題下，是否勞動(dòng)法規(guī)就可以折扣實(shí)行了？就業(yè)問(wèn)題下，是否員工的合法權(quán)利道德底線就可以隨意踩踏了？回答自然是“不”!但愈來(lái)愈多的在校大學(xué)生卻忍受零月薪、接納“被違反規(guī)定”，其中原因，難道說(shuō)不值相關(guān)部門深入自我反思嗎？

小編覺得這類狀況解開了當(dāng)今學(xué)生就業(yè)利益情況的冰山一角——在一崗難尋的實(shí)際情況下，不但是畢業(yè)生就業(yè)，眾多員工的合法權(quán)利維護(hù)，正遭遇著霸權(quán)主義資產(chǎn)史無(wú)前例的挑戰(zhàn)和侵犯。而因?yàn)橛嘘P(guān)工作部門的“做旁觀者”乃至一點(diǎn)也不做為，員工只有愁眉苦臉地“被違反規(guī)定”。

一則“零月薪”的異味新聞報(bào)道，令大家內(nèi)心很不是滋味，更無(wú)可奈何的是，雖然鄭州富士康員工已經(jīng)是“n二段跳”，但卻并沒(méi)有讓應(yīng)聘者望而生畏，深圳富士康招騁點(diǎn)的員工招騁依然受歡迎。這，也許也可以做為二成本科畢業(yè)生忍受零月薪的一個(gè)強(qiáng)有力注釋吧。