說到農(nóng)民工維權的難題，一般全是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水進行的。實際上無論是在如何的狀況下，民工依照承諾出示了勞動者的，那麼就理應具體付款其相對應的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況，則民工能夠根據(jù)一些方式開展消費者維權。那究竟農(nóng)民工維權有什么方式呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、農(nóng)民工維權有什么方式

員工與用人公司產(chǎn)生關于勞動仲裁后，可根據(jù)多種多樣程序流程處理：

依據(jù)《勞動法》和《我國企業(yè)關于勞動仲裁解決規(guī)章》的要求，員工與用人公司產(chǎn)生關于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達成共識。

(2)協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協(xié)議書的，彼此可同意申請辦理企業(yè)協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對協(xié)商達到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報。

依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行起效的訴訟民事調(diào)解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經(jīng)仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

二、拖欠農(nóng)民工薪水會判處嗎?

實際上，一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務糾紛，數(shù)最多也就是擔負相對應的行政許可和承擔責任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務報酬罪。這時就必須依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

民工做為員工人群中的一部分，如果與所屬單位由于薪酬難題產(chǎn)生矛盾得話，這時能夠根據(jù)以上的幾類方式開展消費者維權。自然，農(nóng)民工維權的情況下還要留意不可以選用暴力行為或極端化方法。而如果在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。