我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，因此 實(shí)際上，雙倍工資，便是二倍薪水的含意，《勞動合同法》第82條要求對于此事作出了詳盡的要求。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，雙倍工資付款多少個月？假如您有這些方面的疑慮，那么就看下面我為您做的詳細(xì)介紹吧。

一、雙倍工資付款多少個月

雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數(shù)最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂勞動合同書的前一日。自勞動力之日起滿一年仍未簽署勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、雙倍工資仲裁時效有多久

用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自勞動力之日滿一個月的次日起，每月向員工付款雙倍工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年，從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算;勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效一年期內(nèi)的限定。可是，說白了勞務(wù)報酬，就是指員工因出示勞動者而從用人公司勞動所得的收益，反映的是按勞取酬標(biāo)準(zhǔn)，而勞動法要求的二倍薪水，是為了更好地進(jìn)一步確保勞動合同書規(guī)章制度的執(zhí)行，對勞動力后不與員工簽訂書面形式勞動合同書或是無固定期限的勞動合同書的用人公司采用的強(qiáng)行性對策，其知特性有別于勞務(wù)報酬，因而，不可以可用托欠勞務(wù)報酬仲裁時效的要求，即二倍薪水的仲裁時效應(yīng)自勞動力滿一個月的次日起，或是自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起測算，期內(nèi)為一年。

依據(jù)勞動合同法的要求，簽署書面形式勞動合同書是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制規(guī)定，而且《勞動合同法》已考慮到客觀條件給與用人公司自勞動力之日起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書的緩沖期。因而，為進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。理應(yīng)注重用人公司務(wù)必在一個月的緩沖期內(nèi)積極與員工簽署書面形式勞動合同書，它是用人公司的法定義務(wù)。不然，則要應(yīng)對付款二倍薪水的處罰。員工在要求企業(yè)付款二倍薪水時，也應(yīng)留意一年的勞動仲裁的時效性，以防因超出時效性而缺失勝訴權(quán)。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，您應(yīng)當(dāng)早已了解，在用人公司違背法律法規(guī)的有關(guān)要求時，必須向員工付款雙倍工資，它是法律法規(guī)對員工的賠償，也是對一人企業(yè)的處罰。可是，結(jié)合實(shí)際，向企業(yè)要這雙倍工資通常是較為艱難的，因而建議碰到該類糾紛案件時，最好先資詢下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。