如果用人公司沒有與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書得話，依據(jù)法律法規(guī)，自勞動(dòng)力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多 員工就疑慮了，是否能夠一直規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資呢？雙倍工資能夠付款多少個(gè)月？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。

雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時(shí)候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數(shù)最多可付款11個(gè)月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書的前一日。自勞動(dòng)力之日起滿一年仍未簽署勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

附：有關(guān)法律規(guī)定要求

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第六條　用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

第三十四條　用人公司按照勞動(dòng)法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)而未付款的，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司付款。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜上所述得知，雙倍工資的付款限期數(shù)最多為11個(gè)月，假如用人公司理應(yīng)付款雙倍工資而未付款的，則勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令其付款。實(shí)踐活動(dòng)中，員工能夠根據(jù)多種多樣方式來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，另外法律法規(guī)層面也是給與了眾多維護(hù)的。給你梳理這篇文章內(nèi)容，期待能對(duì)你有一定的協(xié)助。

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