實際中，有的企業(yè)托欠合同工薪水，而也是有的企業(yè)托欠臨時工工資。在中國，零工的合法權(quán)利也是獲得了法律法規(guī)確保的。如果企業(yè)托欠臨時工工資得話，一樣必須擔負相對的法律依據(jù)。那針對零工而言，這時應該怎么辦呢？為您詳細介紹。

一、公司欠薪該怎么辦

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟補償金、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

《勞動合同法》第四十六條 有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經(jīng)濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如零工碰到被企業(yè)欠薪的狀況，也是能夠向勞動者監(jiān)管部門開展舉報的。它是處理方法之一，除此之外還能夠根據(jù)勞動仲裁及其勞動訴訟等合理合法方法來處理有關(guān)難題，在這里還要提示諸位一句，干萬不可以根據(jù)非法行為追討薪水，那樣對本身而言是很不好的。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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