一、酒店餐廳欠薪該怎么辦

叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據(jù)。

死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團結(jié)一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談做生意的情況下要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會出錢息事寧人的。

采用停產(chǎn)的方法讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見自身的企業(yè)停工，因此 務(wù)必處理員工工資的難題。

了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此 這一方法很合理。

到勞動監(jiān)察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。

到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。

你假如對勞動仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿意，可在半個月內(nèi)到法院起訴。

二、有關(guān)閱讀文章：

薪水內(nèi)容

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;勞動者競賽獎;行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和天賦加點薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水

假如大伙兒在日常生活中碰到了老總欠薪的狀況能夠采取我在所述文章內(nèi)容中提及的建議，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎大伙兒實際資詢大家網(wǎng)址上的知名律師們。

被老板欠薪該怎么辦

長期性欠薪不給要該怎么辦

無端欠薪證實要怎么寫