一、我國(guó)有關(guān)年假的要求有什么？

《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種工作人員的工作經(jīng)歷、職位等不一樣狀況，有所區(qū)別，數(shù)最多不可超出2周。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明文規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！笔獠恢詣趧?dòng)合同法發(fā)布迄今國(guó)務(wù)院辦公廳沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通告第二條對(duì)該難題作了要求：“勞動(dòng)合同法第四十五條要求，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院辦公廳沒(méi)有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，1991年6月15日黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)再次貫徹實(shí)施。”

二、帶薪年休假薪水怎么計(jì)算？

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)能夠 得到與日常事務(wù)期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月薪規(guī)范與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪規(guī)范基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均工資。如員工在本企業(yè)上班時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月測(cè)算月平均工資。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

總的來(lái)說(shuō)，依照《勞動(dòng)法》及《職工帶薪年休假條例》要求，員工在企業(yè)工作中滿一年之上，就可以申請(qǐng)辦理休年假。用人公司應(yīng)當(dāng)依照員工平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資付款婚假薪水。另外，在一些特殊情況下，員工不是享有年假工資待遇的，例如休病事假太長(zhǎng)等，詳細(xì)情況也要深入分析。之上便是我梳理梳理的年假國(guó)家規(guī)定的內(nèi)容，做為員工，應(yīng)當(dāng)對(duì)這一部分專業(yè)知識(shí)有一定的把握。