《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對實(shí)習(xí)期員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動(dòng)合同書作出了目的性的要求，對真奈美要求的了解，諸位HR理應(yīng)掌握下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)。

員工和用人公司勞動(dòng)合同書彼此被告方在勞動(dòng)合同書承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資高過真奈美要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼就按合同書承諾實(shí)行。

第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水。

第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

對違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的企業(yè)，員工自己能夠依照法律法規(guī)相關(guān)要求，規(guī)定相關(guān)部門開展解決，融洽沒有結(jié)果的能夠提到起訴。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》設(shè)置內(nèi)容是很嚴(yán)肅認(rèn)真的。企業(yè)承諾合同書有關(guān)項(xiàng)，理應(yīng)不違背法律法規(guī)的有關(guān)要求，《勞動(dòng)合同法》中提升了對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的管控，第74條將用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況列入勞動(dòng)者稽查監(jiān)督，第85條將用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款差值一部分，貸款逾期付款將按差值一部分50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

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