這一些事千萬別再領導干部眼前做，尤其是領導干部動怒時，干了就你沒救了

一、公然辯駁領導干部。

領導干部呆頭呆腦的對你動怒，你立刻辯駁，跟領導干部唱對臺戲，公然讓領導干部當眾出丑，你說你也有好果子吃嗎?

二、切斷領導干部，公然表述

領導干部有時候那么你舉個例子，公然吵你，有時候便是將你當個案例典型性，吵你就是做給這些真實犯錯誤的人看的，你需要領悟領導的意思，不必認為領導干部真的是有意約你事，領導干部那樣做也是信賴你的主要表現(xiàn)，你一旦表述就毀壞了領導干部的全部分配，你說你也有很有可能獲得器重嗎?

三、傳出怪音、作出怪樣

領導干部指責你，也是給你糾正的機遇，想使你做的更強，但你主要表現(xiàn)出不屑一顧、不滿意、消沉的心態(tài)，你就是再告知領導干部，你不服氣，你一直在抵抗，你不想做了。

主要表現(xiàn)出之上三點隨意一點，你離離開就很近了

線上潛心人力資源資源優(yōu)化配置師學習培訓，應用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。