實(shí)習(xí)期期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式

實(shí)際分成下列三項(xiàng)：

第一項(xiàng)：實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含項(xiàng)。又可分成下列三條：

第一條：增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水。除法律規(guī)定上班時(shí)間和合同書(shū)承諾上班時(shí)間外增加員工的上班時(shí)間所造成的薪水。

第二條：幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。

第三條：膳食補(bǔ)助、上班差旅費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼;

第二項(xiàng)：實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括項(xiàng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括本人應(yīng)依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金花費(fèi)。

第三項(xiàng)：實(shí)習(xí)期測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題。又可分成下列四點(diǎn)：

第一點(diǎn)：試用期工資不可小于勞動(dòng)合同書(shū)承諾宣布薪水的80%。實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范=工資額(不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工資) 加班費(fèi) 補(bǔ)貼或補(bǔ)助-個(gè)人社保/個(gè)人公積金本人一部分。

第二點(diǎn)：假如工資額不能交納社保/個(gè)人公積金的本人一部分，正常情況下必須本人補(bǔ)足差值。

第三點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行以員工的工資發(fā)放地規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。比如：實(shí)例中的曹志是上海市區(qū)某公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，并由上海市公司發(fā)工資、交納社保和個(gè)人公積金，但他被派往北京打工，那麼他理應(yīng)遵照上海市本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而不是北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第四點(diǎn)：績(jī)效考評(píng)中減薪的限度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。如今許多企業(yè)中實(shí)行績(jī)效考評(píng)，尤其是業(yè)務(wù)員，銷售業(yè)績(jī)沒(méi)完成時(shí)，企業(yè)會(huì)依據(jù)銷售業(yè)績(jī)給予減薪，但這類規(guī)章制度的減薪限度便是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

線上潛心人力資源資源優(yōu)化配置師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺(tái)塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對(duì)。