一．實習(xí)期需要實行最低工資標準規(guī)范嗎

公司的了解和作法全是不正確的。

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常勞動者的條件下，其所屬單位應(yīng)付款的最少?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與公司單位變成或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常勞動者，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不大于最低工資標準規(guī)范的薪水。”因而，雖然在實習(xí)期內(nèi)，公司單位也務(wù)必實行我國有關(guān)最低工資標準的要求。

二．新員工的薪水如何確定

公司新員工入職的薪水由公司獨立決策。大中專生大學(xué)畢業(yè)生、熟手、學(xué)徒在見習(xí)期、嫻熟期、學(xué)徒工期限內(nèi)的薪水，最少不少于當年度當?shù)孛鞔_的最低工資標準的70％。