一．因檔案資料問(wèn)題拖欠工資合理合法嗎

企業(yè)的作法是違規(guī)的，以及配套的政策法規(guī)要求，公司單位與員工創(chuàng)建時(shí)，嚴(yán)禁向員工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以取出法律法規(guī)與企業(yè)商談一下，重要時(shí)，還能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉。對(duì)于企業(yè)所稱(chēng)薪酬信息保密的問(wèn)題，我覺(jué)得信息保密只有是對(duì)于別的員工，對(duì)追名逐利自己是未找到信息保密問(wèn)題的，這根本是部門(mén)的托．

二．增加上班時(shí)間的薪水咋付款

1、在法律規(guī)定工作中日的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

2、在歇息日分配工作中而又不可以分配調(diào)休的，付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日（如元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶等）分配作業(yè)的，付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。